La Progression aux Pionniers (archive de l’ancien "Poste" pio)

  Le poste : ensemble des pionniers, pionnières et de la maîtrise d’un même groupe.

  L’équipe : ensemble composé de jeunes d’âges différents (1ère, 2ème et 3ème années).

  La première étape : c’est la période durant laquelle les nouveaux arrivants découvrent la vie des pionniers. C’est une période de réflexion approfondie sur la charte et les valeurs qu’elle contient. Cette étape se termine lorsque le pionnier(e) s’engage.

Natou en mai 2005

Engagement à Jambville dans la salle souterraine

  La deuxième étape : c’est la période durant laquelle les jeunes acquièrent des compétences aussi bien techniques qu’artistiques.

  La troisième étape : c’est la période où le jeune se met au service des autres afin de transmettre son expérience, animer, mener des missions, et assumer pleinement des responsabilités.

  Rôle ou fonction : chaque pionnier(e) a un rôle dans son équipe. Il permet au pionnier(e) une prise de responsabilité, élément essentiel à sa progression personnelle. Les rôles permettent à l’équipe d’acquérir son autonomie pour les actions qu’elle décide ou les missions que le poste lui confie. Le rôle est un élément de progression du jeune et ne doit pas être pesant pour le pionnier(e).

  L’assemblée de poste : c’est une réunion de toutes les équipes et de la maîtrise.

  Conseil d’équipe : c’est une réunion de tous les membres d’une équipe. Il sert à faire le point, préparer l’assemblée de poste, préparer le conseil d’entreprise,...

  L’entreprise : projet choisi et réalisé par les pionnier(e)s

  La mission d’équipe : c’est une recherche demandée à l’équipe pour la préparation de l’entreprise ou d’un temps fort de la vie du poste.

  Le conseil d’entreprise : c’est une réunion des chefs d’équipe, des responsables de comités, des troisièmes étapes et de la maîtrise. Il sert à planifier, organiser, faire le point sur les différentes activités du poste.

  L’engagement : c’est une démarche d’adhésion que fait le jeune pour entrer réellement dans la progression pionniers.

Benoît en mai 2005

Lecture du texte d’engagement, dans la salle souterraine, à Jambville, durant le Frat

  Les brevets de compétence : ce ne sont pas des récompenses mais le signe de l’acquisition de compétences. Ils sont remis au pionnier(e) lorsque celui-ci a atteint l’objectif qu’il s’était fixé devant le poste.